Welcome to ProGamers Counter-Strike 1.6 community

ИС

Тема в разделе 'Флейм', создана пользователем [LP]Faint, 12 янв 2011.

  1. [LP]Faint Active Member

    На форуме с:
    3 янв 2009
    Сообщения:
    3.520
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    я устроился на работу, завтра первый день выхожу на работу.
    испытательный срок 1 месяц. должны ли со мной подписывать договор или я этот месяц работаю просто так, без бумаг?
  2. EXIT oN CS Admin

    На форуме с:
    30 дек 2008
    Сообщения:
    1.678
    Симпатии:
    26
    Баллы:
    48
    должны.. тем более если ты материално ответственный... Но как показует практика - можна отработать месяц...без приема на работу (или контракта)... без зарплаты... и потом скажут - ПОКА!

    Так шо - любая серйозная контора должна оформлять... Если не оформляют - меняй их нах... в конечном итоге - кинут :\
  3. vb Active Member

    На форуме с:
    23 июл 2010
    Сообщения:
    1.691
    Симпатии:
    18
    Баллы:
    38
    какая работа ?
  4. Mihey CS Admin

    На форуме с:
    12 янв 2007
    Сообщения:
    1.078
    Симпатии:
    59
    Баллы:
    48
    Если по трудовой, пофиг испытательный не испытательный, должны оформлять с первого дня
  5. [LP]Faint Active Member

    На форуме с:
    3 янв 2009
    Сообщения:
    3.520
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    gorod24.com.ua

    ассистент менеджера по работе с клиентами
  6. Hash New Member

    На форуме с:
    3 янв 2007
    Сообщения:
    5.204
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    Могут кинуть
  7. malina Главный

    На форуме с:
    15 дек 2006
    Сообщения:
    1.872
    Симпатии:
    99
    Баллы:
    48
    Очень часто менеджеры долго не задерживаются на работах. Могут и кинуть.

    Почему-то я уверен что не по трудовой.
  8. kRa1t 1t eAsy Well-Known Member

    На форуме с:
    17 янв 2009
    Сообщения:
    3.983
    Симпатии:
    122
    Баллы:
    63
    Должны подписать договор в котором указать длительность испытательного срока. Как правило предприятиям не выгодно сразу оформлять человека, я не вижу здесь ничего подозрительного ... удачи в работе.
  9. HyKaHaKa Active Member

    На форуме с:
    6 май 2009
    Сообщения:
    4.347
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    скидка 90 % на абонимент говорит о том, что фирма переживает далеко не лутшие времена.. реский спад клиентуры на глаза... Я на твоём месте не рисковал-бы даже с договором идти... тем-более анализируя обстановку, Тебя берут не на новою вакансию, которые появляются при экономическом росте фирмы, а на замещение предшественника.. не думаю что он от туда ушёл от хорошей жизни.
  10. kRa1t 1t eAsy Well-Known Member

    На форуме с:
    17 янв 2009
    Сообщения:
    3.983
    Симпатии:
    122
    Баллы:
    63
    HyKaHaKa с такими запросами очень тяжело будет найти работу, и я не думаю что у соискателя огромный опыт работы в данном направлении ...
  11. HyKaHaKa Active Member

    На форуме с:
    6 май 2009
    Сообщения:
    4.347
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    лутше начинать работать за меньше , но стабильно на перспективную организацию, чем идти за обещаное на Титаник..
  12. trup1k Главный

    На форуме с:
    6 июн 2008
    Сообщения:
    2.680
    Симпатии:
    93
    Баллы:
    48
    +1
    уже и сам успел в этом убедится )))
  13. ВЕТ@L New Member

    На форуме с:
    28 сен 2008
    Сообщения:
    3.778
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    главное не подписывайся за материальные ценности, а то точно разведут.
    А договор на трудоустройство должен быть даже если на 1 день.
  14. [LP]Faint Active Member

    На форуме с:
    3 янв 2009
    Сообщения:
    3.520
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    хм, как объяснили - на ИС не подписываются договора, только при оформлении.
    HyKaHaKa
    ты о чем?
  15. [LP]Faint Active Member

    На форуме с:
    3 янв 2009
    Сообщения:
    3.520
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    36
    по законодательству Неньки ис может быть до 6 мес. без подписания договора.
  16. kRa1t 1t eAsy Well-Known Member

    На форуме с:
    17 янв 2009
    Сообщения:
    3.983
    Симпатии:
    122
    Баллы:
    63
    Несовсем верно ...
    В соответствии со ст. 26 КЗоТ испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:
    - лиц, не достигших 18 лет;
    - молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
    - молодых специалистов после окончания вузов;
    - лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
    - инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.

    Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев. Ст. 26 КзОТ
  17. kRa1t 1t eAsy Well-Known Member

    На форуме с:
    17 янв 2009
    Сообщения:
    3.983
    Симпатии:
    122
    Баллы:
    63
    Кста аргументируй фразу "без подписания договора" ??
  18. 3acaga Member

    На форуме с:
    17 янв 2009
    Сообщения:
    850
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    18
    [LP]Faint
    любой ИС-это тоже результат для тебя,а 1 месяц это и не так много.Узнаешь больше сам для себя, надо ли тебе эта работа,а бортонуть(уволить могут в любой момент).
    З.Ы.Вспомни сколь-ко времени ушло на поиски работы.

Поделиться этой страницей